Zawiadomienie o mobbingu

Mobbing to jedno z niepożądanych zjawisk, które mogą wystąpić w stosunku do pracownika w trakcie trwania stosunku pracy. Mobbing polega na długotrwałym i uporczywym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, które wywołuje zaniżoną ocenę przydatności do pracy, a polega na poniżeniu, wyśmiewaniu lub eliminowaniu z zespołu współpracowników.

Mobbing objawia się przez wiele zachowań, takich jak obelgi, nękanie, izolowanie, podważanie kompetencji, nieprzydzielanie zadań przy przydzielanie nieadekwatnych zadań. Takie zachowania nie muszą być umyślne, bowiem najistotniejsze są konsekwencje, jakie mobbing powoduje na pracowniku.

Na każdym pracodawcy leży obowiązek zapobiegania mobbingowi, a jeśli dojdzie on już do skutku - naprawienie szkody nim wyrządzonej. Z tego powodu, w przypadku wystąpienia mobbingu w zakładzie pracy, pracownik we własnym imieniu lub w imieniu współpracownika powinien poinformować pracodawcę o takich zachowaniach sprawcy w formie zawiadomienia.

Zawiadomienie o mobbingu to pismo, w którym pracownik informuje pracodawcę o konkretnych sytuacjach mogących świadczyć o mobbingu w miejscu pracy. W piśmie tym pracownik opisuje te zachowania i zdarzenia, które jego zdaniem mogą być przejawem i wnosi o podjęcie odpowiednich działań mających na celu wyjaśnienie sytuacji oraz zapobieżenie dalszemu nękaniu. Takie zawiadomienie jest ważnym krokiem w procesie przeciwdziałania mobbingowi i zobowiązuje pracodawcę do podjęcia działań wyjaśniających oraz ewentualnie odszkodowawczych, a także dyscyplinarnych.

Mobbing został uregulowany w przepisach ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465).

Art. 94³.
"§ 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
§ 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
§ 4. Pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
§ 5. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy."