Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej

Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej to wniosek składany do pracodawcy przez pracownika, który dotychczas wykonywał pracę w pełni w formie zdalnej, jednak chciałby powrócić do wykonywania pracy w formie stacjonarnej. Istotne jest, że wniosek ten ma zastosowanie do pracownika, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, która nie przewiduje formy zdalnej jako wyłącznej formy wykonywania pracy od samego początku jej trwania.

Dnia 6 kwietnia 2023 r. weszła w życie nowelizacja ustawy z dnia 23 kwietnia 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 277), która wprowadziła zapisy dotyczące pracy zdalnej, tj. art. 67¹⁸ – 67³⁴.

Art. 67²²
„§ 1. W przypadku podjęcia pracy zdalnej zgodnie z art. 67¹⁹ § 1 pkt 2) każda ze stron umowy o pracę może wystąpić z wiążącym wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy. Strony ustalają termin przywrócenia poprzednich warunków wykonywania pracy, nie dłuższy niż 30 dni od dnia otrzymania wniosku. W razie braku porozumienia przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy następuje w dniu następującym po upływie 30 dni od dnia otrzymania wniosku.
§ 2. Pracodawca nie może wystąpić z wiążącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy przez pracownika, o którym mowa w art. 67¹⁹ § 6 i 7, chyba że dalsze wykonywanie pracy zdalnej nie jest możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.”