Umowa zlecenia

Zaktualizowano:
20.05.2025
Formaty:
WORD, PDF
Ilość stron:
~ 5
PLN 39.99 (z VAT)
Generator umów i dokumentów prawnych dla każdego. Skorzystaj z zgodnego z przepisami na rok 2025, gotowego wzoru dokumentu - Umowa zlecenia - i w kilka minut przygotuj profesjonalny dokument dopasowany do Twojej sytuacji. Wystarczy, że odpowiesz na proste pytania, a system automatycznie wygeneruje treść gotową do użycia. Gotowy dokument możesz pobrać w formacie PDF lub jako edytowalny plik Word (DOCX), dzięki czemu łatwo go zapiszesz, wydrukujesz lub jeszcze dostosujesz do swoich potrzeb.
Zaktualizowano:
20.05.2025
Formaty:
WORD, PDF
Ilość stron:
~ 5
PLN 39.99 (z VAT)
Spis treści:
Opis dokumentu
Umowa zlecenia to jedna z podstawowych umów dla osób prowadzących działalność gospodarczą, czy to w formie jednoosobowej działalności gospodarczej, czy to w formie spółki prawa handlowego.
Stosunek wynikający z umowy zlecenia polega na tym, że zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania pewnych czynności na rzecz zleceniodawcy o charakterze co do zasady powtarzalnym, jednak nie jest wykluczona sytuacja, w której będzie to wyłącznie jedna czynność.
Zlecenie w rozumieniu umowy zlecenia oznacza właśnie wykonywanie pewnych czynności, jednak ich efektem nie jest wykonanie konkretnego, indywidualnego dzieła, co jest charakterystyczne dla umowy o dzieło, zaś zobowiązanie do wykonywania czynności zgodnie z zasadą najwyższej staranności.
Umowa zlecenia jest szczególnie korzystna dla przedsiębiorców, ponieważ nie wiąże się z tyloma obowiązkami co przykładowo umowa o pracę, a ponadto podpisując taką umowę z osobą do 26. roku życia, która posiada status studenta lub ucznia, obie strony są zwolnione z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne oraz na ubezpieczenia zdrowotne.
Umowa zlecenia charakteryzuje się także dużą swobodą w kształtowaniu jej treści, a nadto zleceniobiorca nie podlega tak dużej ochronie jak np. pracownik.
Podstawa prawna
Umowa zlecenia została uregulowana w przepisach ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (t.j. Dz.U z 2023 r. poz. 1610 ze zm.).
Art. 734.
"§ 1. Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie.
§ 2. W braku odmiennej umowy zlecenie obejmuje umocowanie do wykonania czynności w imieniu dającego zlecenie. Przepis ten nie uchybia przepisom o formie pełnomocnictwa."
Art. 735.
"§ 1. Jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie.
§ 2. Jeżeli nie ma obowiązującej taryfy, a nie umówiono się o wysokość wynagrodzenia, należy się wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy."
Art. 736.
"Kto zawodowo trudni się załatwianiem czynności dla drugich, powinien, jeżeli nie chce zlecenia przyjąć, zawiadomić o tym niezwłocznie dającego zlecenie. Taki sam obowiązek ciąży na osobie, która dającemu zlecenie oświadczyła gotowość załatwiania czynności danego rodzaju."
Art. 737.
"Przyjmujący zlecenie może bez uprzedniej zgody dającego zlecenie odstąpić od wskazanego przez niego sposobu wykonania zlecenia, jeżeli nie ma możności uzyskania jego zgody, a zachodzi uzasadniony powód do przypuszczenia, że dający zlecenie zgodziłby się na zmianę, gdyby wiedział o istniejącym stanie rzeczy."
Art. 738.
"§ 1. Przyjmujący zlecenie może powierzyć wykonanie zlecenia osobie trzeciej tylko wtedy, gdy to wynika z umowy lub ze zwyczaju albo gdy jest do tego zmuszony przez okoliczności. W wypadku takim obowiązany jest zawiadomić niezwłocznie dającego zlecenie o osobie i o miejscu zamieszkania swego zastępcy i w razie zawiadomienia odpowiedzialny jest tylko za brak należytej staranności w wyborze zastępcy.
§ 2. Zastępca odpowiedzialny jest za wykonanie zlecenia także względem dającego zlecenie. Jeżeli przyjmujący zlecenie ponosi odpowiedzialność za czynności swego zastępcy jak za swoje własne czynności, ich odpowiedzialność jest solidarna."
Art. 739.
"W wypadku gdy przyjmujący zlecenie powierzył wykonanie zlecenia innej osobie nie będąc do tego uprawniony, a rzecz należąca do dającego zlecenie uległa przy wykonywaniu zlecenia utracie lub uszkodzeniu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny także za utratę lub uszkodzenie przypadkowe, chyba że jedno lub drugie nastąpiłoby również wtedy, gdyby sam zlecenie wykonywał."
Art. 740.
"Przyjmujący zlecenie powinien udzielać dającemu zlecenie potrzebnych wiadomości o przebiegu sprawy, a po wykonaniu zlecenia lub po wcześniejszym rozwiązaniu umowy złożyć mu sprawozdanie. Powinien mu wydać wszystko, co przy wykonaniu zlecenia dla niego uzyskał, chociażby w imieniu własnym."
Art. 741.
"Przyjmującemu zlecenie nie wolno używać we własnym interesie rzeczy i pieniędzy dającego zlecenie. Od sum pieniężnych zatrzymanych ponad potrzebę wynikającą z wykonywania zlecenia powinien płacić dającemu zlecenie odsetki ustawowe."
Art. 742.
"Dający zlecenie powinien zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia, wraz z odsetkami ustawowymi; powinien również zwolnić przyjmującego zlecenie od zobowiązań, które ten w powyższym celu zaciągnął w imieniu własnym."
Art. 743.
"Jeżeli wykonanie zlecenia wymaga wydatków, dający zlecenie powinien na żądanie przyjmującego udzielić mu odpowiedniej zaliczki."
Art. 744.
"W razie odpłatnego zlecenia wynagrodzenie należy się przyjmującemu dopiero po wykonaniu zlecenia, chyba że co innego wynika z umowy lub z przepisów szczególnych."
Art. 745.
"Jeżeli kilka osób dało lub przyjęło zlecenie wspólnie, ich odpowiedzialność względem drugiej strony jest solidarna."
Art. 746.
"§ 1. Dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Powinien jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia; w razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę.
§ 2. Przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę.
§ 3. Nie można zrzec się z góry uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z ważnych powodów."
Art. 747.
"W braku odmiennej umowy zlecenie nie wygasa ani wskutek śmierci dającego zlecenie, ani wskutek utraty przez niego zdolności do czynności prawnych. Jeżeli jednak, zgodnie z umową, zlecenie wygasło, przyjmujący zlecenie powinien, gdyby z przerwania powierzonych mu czynności mogła wyniknąć szkoda, prowadzić te czynności nadal, dopóki spadkobierca albo przedstawiciel ustawowy dającego zlecenie nie będzie mógł zarządzić inaczej."
Art. 748.
"W braku odmiennej umowy zlecenie wygasa wskutek śmierci przyjmującego zlecenie albo wskutek utraty przez niego pełnej zdolności do czynności prawnych."
Art. 749.
"Jeżeli zlecenie wygasło, uważa się je mimo to za istniejące na korzyść przyjmującego zlecenie aż do chwili, kiedy dowiedział się o wygaśnięciu zlecenia."
Art. 750.
"Do umów o świadczenie usług, które nie są uregulowane innymi przepisami, stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu."
Art. 751.
"Z upływem lat dwóch przedawniają się:
1) roszczenia o wynagrodzenie za spełnione czynności i o zwrot poniesionych wydatków przysługujące osobom, które stale lub w zakresie działalności przedsiębiorstwa trudnią się czynnościami danego rodzaju; to samo dotyczy roszczeń z tytułu zaliczek udzielonych tym osobom;
2) roszczenia z tytułu utrzymania, pielęgnowania, wychowania lub nauki, jeżeli przysługują osobom trudniącym się zawodowo takimi czynnościami albo osobom utrzymującym zakłady na ten cel przeznaczone."
Często zadawane pytania
Czym się różni umowa zlecenia od umowy o pracę?
Zasadniczą różnicą między umową zlecenia a umową o pracę jest podległość pracownicza, która wiąże się z tym, że pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę pracuje pod zwierzchnictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego określonym. Ponadto, takiemu pracownikowi przysługuje cały szereg uprawnień, takich jak urlopy wypoczynkowe czy obowiązkowe dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny.
Umowa zlecenia charakteryzuje się o wiele większą swobodą, szczególnie w zakresie ustalania dyspozycji zleceniobiorcy czy trybu rozwiązania umowy.
Należy jednak być uważnym, ponieważ często zdarza się, że umowa zlecenie, która swoim charakterem przypomina umowę o pracę, może zostać zakwestionowana czy to przez pracownika, czy to przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych i może się wiązać z szeregiem negatywnych konsekwencji.
Czy umowa zlecenia podlega oskładkowaniu?
Tak, co do zasady umowa zlecenia podlega oskładkowaniu, ale zasady te różnią się w zależności od sytuacji zleceniobiorcy i występuje kilka wyjątków.
Jeśli zleceniobiorca wykonuje zlecenie jako jedyne źródło dochodu, zleceniodawca jest zobowiązany do odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Jeśli zleceniobiorca ma inne tytuły do ubezpieczenia, np. pracuje na etacie lub prowadzi działalność gospodarczą, składki mogą być odprowadzane na nieco innych zasadach.
W przypadku studentów i uczniów do 26. roku życia umowa zlecenia nie podlega oskładkowaniu, co czyni ją popularną formą zatrudnienia w tej grupie wiekowej.
Składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne są obowiązkowe, natomiast ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Składki odprowadzane są od podstawy wynagrodzenia zleceniobiorcy, a ich wysokość określają odpowiednie przepisy prawa. Warto pamiętać, że obowiązek odprowadzania składek leży po stronie zleceniodawcy, ale składki są finansowane zarówno przez zleceniodawcę, jak i zleceniobiorcę.
Czy umowa zlecenia może być zawarta ustnie?
Tak, umowa zlecenia może być zawarta ustnie, jednakże forma pisemna jest zdecydowanie zalecana.
Zawarcie umowy w formie ustnej jest dopuszczalne i zgodne z przepisami Kodeksu cywilnego, bowiem przepisy prawa nie wymagają żadnej szczególnej formy dla ważności tej umowy. Jednakże zawarcie jej w formie ustnej może prowadzić do trudności dowodowych w przypadku sporu między stronami.
Forma pisemna pozwala na dokładne określenie warunków umowy, takich jak zakres obowiązków, wynagrodzenie, terminy realizacji oraz zasady wypowiedzenia umowy. Pisemna umowa stanowi dowód w razie ewentualnych nieporozumień i ułatwia dochodzenie swoich praw. Dodatkowo, niektóre specyficzne postanowienia, jak np. klauzule dotyczące poufności czy zakazu konkurencji, mogą wymagać formy pisemnej, aby były skuteczne.
Dlatego, choć umowa zlecenia może być zawarta ustnie, forma pisemna jest bardziej bezpieczna i rekomendowana, zwłaszcza gdy współpraca dotyczy ważnych i długoterminowych zobowiązań. Pisemna umowa chroni interesy obu stron i minimalizuje ryzyko sporów.
Korzyści z dokumentów Lexodi
Utwórz konto w Lexodi za pomocą kilku kliknięć. Zarządzaj zakupionymi szablonami i korzystaj z nich z poziomu pulpitu nawigacyjnego, kiedy tylko tego potrzebujesz.
Utwórz dokument70% oszczędności Twojego czasu
90% oszczędności pieniędzy
Dokumenty tworzone przez prawników
Najwyższe standardy bezpieczeństwa